讓培訓成為員工最好的福利
·發布時間:2018-11-12 16:44:58 ·點擊:348

讓培訓成為員工最好的福利
——華潤公司組織實施“華潤大講堂”培訓側記
                                    華潤公司 人事企管部
      經過前期周密籌備,結合各部門授課人填報的授課申請、課程類型、課件課時等情況,人事企管部統籌安排,從七月份開始實施“華潤大講堂”管理人員培訓。人事企管部經過與授課人溝通,制訂了七、八月份的授課計劃并在公司辦公自動化上下發授課計劃,公司中層管理人員在公司培訓室有序開展授課。在兩個月授課培訓中,學員出勤率高,培訓內容結合實際,授課過程互動性強,課堂氣氛活潑、秩序井然,老師通過與員工的互動、分享、協作等方式,激發了大家的學習熱情,讓參訓員工都能精力集中,主動參與。課堂上,老師還通過各種方式展示了學習效果,課程結束時,又通過現場提問、交流等多種形式了解員工受訓情況、對學員學習效果進行評估,確保培訓取得實際效果。
這兩個月的授課培訓,內容包涵了工藝技術、專業理論、體系標準、管理技巧與方法、管理制度、企業文化、學習能力等方方面面的知識。
      體系標準方面:人事企管部岳振邦經理對新版國際質量、環境管理體系標準條款進行了整體梳理,并根據公司實際生產經營情況結合標準條款要求對關鍵控制環節、要素、標準要求進行了重點講解。另外,還對近年來在公司內外審工作中的不足和問題進行了詳細的總結,分析,并對各部門下一步工作規范開展提出了具體要求和建議。
      工藝技術方面:根據造紙車間實際需要,生產一部副經理狄開成重點講授了生產中遇到的難點控制、工藝改造、質量問題分析以及FSC等相關知識。生產一部副經理吳修霖重點講授生產控制過程售后服務流程、售后與生產控制關系,這些課程的講授與學習為生產部門打造一流產品打下堅實的基礎。
      企業文化方面:計調部作為公司統籌生產經營計劃安排的關鍵部門,在對生產、設備等部門項目改造計劃、開機臺時等工作跟蹤、監督時,須秉承著細致、認真、嚴肅、積極的工作態度,趙剛經理通過“狼道與人道”這一課,向部門員工充分闡釋了在市場壞境激烈競爭中企業發展必須具備“狼性”的道理。
      專業理論方面:在銷售部的授課培訓中,銷售一部殷憲剛經理將自己專業的知識和積累的豐富經驗,向銷售員們講述怎樣“用正確的方法做正確的事”來完成銷售任務目標,殷經理讓銷售員們認識到銷售工作不是一日之功,優秀的銷售隊伍需要精細打磨。
      學習能力、管理制度等方面:凈水廠孟祥偉經理為加強本部門員工實際解決問題的能力,向員工傳授如何提升工作能力、如何在工作中善于找方法解難題;設備部計量科劉帥科長結合本職工作和公司管理制度,對各部門衡器的使用與管理中存在的主要問題做了重點分析;叉車隊崔學平隊長細致講授了廠內機動車輛構造與性能以及維護保養知識;質檢部程玉梅主任的授課是結合部門工作內容向員工講解化工質檢管理規定及考核細則;辦公室張濤科長的授課是對物業人員工作情況做詳細的梳理和總結。
      “華潤大講堂”培訓課程獲得了員工的好評和肯定,紛紛表示要將學到的知識運用到工作實踐中去。學員們普遍認為,通過參加培訓,使工作變得輕松,提升了為客戶服務的技巧和能力,對提升自身業務技能、溝通能力等方面將起到十分積極的作用。
      “華潤大講堂”作為引人、留人、育人、激勵人的有效途徑,對于改善企業文化環境起到了帶頭作用。大講堂包羅萬象,內容扎根于實際工作,為員工提供優質的學習平臺,為高效貫徹傳達落實好自上而上的領導指示和想法提供良好的環境,為企業持續發展提供源動力。大講堂的順利開辦有利于提升員工素質、提高服務意識、增強員工對企業歸屬感和主人翁責任感,對企業打造核心人才隊伍、提升核心競爭力等發展戰略具有重要意義。依托這個平臺,公司鼓勵支持員工的職業成長,并希望全體干部員工通過進一步培訓學習,能夠在工作崗位、工作團隊中實現自身的價值,積極進取,跟隨公司發展的腳步,協力同心,共筑夢想!

 
All Right Reserved By LLblue Design.©2007 棗莊華潤紙業有限公司
互聯網信息服務證書:魯ICP備05017843號

For More Information and Business Deals Please Contact Master
国民彩票注册链接 国民彩票网址 国民彩票最新官网 国民彩票平台注册 国民彩票登入网址 国民彩票官方网站 国民彩票注册链接 国民彩票注册平台 国民彩票线路导航 国民彩票最新网址 国民彩票注册链接 国民彩票网址 国民彩票最新官网 国民彩票平台注册 国民彩票登入网址 国民彩票官方网站 国民彩票注册链接 国民彩票注册平台 国民彩票线路导航 国民彩票最新网址 国民彩票注册链接